这个公司怎么样？

　　是家坑爹的公司，所谓的重视创新都是浮云。的HR普遍八面玲珑，要么刷校招生简历非常猛（甚至不亚于刷双985简历的华润），要么就是油嘴滑舌、心机复杂（可能是因为内部斗争极其激烈），

这个公司怎么样？

　　是家坑爹的公司，所谓的重视创新都是浮云。的HR普遍八面玲珑，要么刷校招生简历非常猛（甚至不亚于刷双985简历的华润），要么就是油嘴滑舌、心机复杂（可能是因为内部斗争极其激烈），会千方百计欺骗求职的校招生。的中高层普遍为人比较虚伪，笑容往往比较狡黠，而且除非特别近的关系或者地域特别有优势（地域歧视非常严重），不然别说内推了，连半点风声都别指望从他们那里得知，而且普遍心眼儿比较坏。内部据说每年举办王者荣耀联赛，多么不好好工作，尤此可见其水平、作风之差。

　　根据爱企查的数据，根本不是什么央企地产公司，跟大悦城、中海、华润、招商一样都国有控股但比较像三资企业，因为都有港澳台或外国的股东（保利发展是混合所有制企业，有一堆自然人股东还有一个教育公司股东）。如果你真指望在房地产行业干出宏图霸业，千万不要去。当然如果你在有背景、有关系，当我没说。

　　对外声称总部在北京，但实际注册地在上海。注意第二张图，注册资本用的美金。

　　2021.7.8补充：

　　据我所知，某985高校土木工程学院2021届毕业研究生的档案去向已经在某微信群里公布。我知道有两个女生毕业去向是成本岗（两个不同的城市），但没有档案保管权，她们的档案都只能放在人才市场或教育局之类的机关单位。这是国企的特点么？不够红，感觉像个外企。反观毕业去向几个国企基建巨头的应届生，他们的档案都是用人单位保管。

　　如果你是国企打工人，你是更希望自己的档案在工作单位保管还是希望在人才市场、教育局之类的地方保管？

　　毫无疑问是目前地产行业中，最值得加入的公司之一。

　　1.中化集团旗下五大板块之一，央企，背靠中化具备极其强大的资金实力和融资能力。目前领导人是宁高宁，央企中少有的具备前瞻意识的高管。在他的带领下近几年突飞猛进，业绩持续走高。未来发展一定可期！

　　2.虽为央企，但市场化高，无论是薪酬待遇还是公司管理制度都比较去国企化。公司重视人才，福利薪酬等真的很不错，很多福利涉及到方方面面，你能想到的，都能给到，你想不到的，也都帮你准备好了。实在！

　　3.拥有着极为清晰的战略眼光。高端精品起家，品控严格，以科技为支撑的府系在业界是数一数二的豪宅。2015年开始，着重进行城市运营布局，收效颇丰，在土地一二级联动上具备极强的资源整合能力，且本就是央企，与政府协调方面具备优势。

　　4.目前房地产集中化的时代来临，无疑是近两年房地产市场下行时代下，最大的一匹黑马。央企中业绩增长最为迅猛的一家。目前大部分一二线城市集中供地，国企优势明显，拿地迅猛。也面临着挑战，但机遇同在。

　　愚以为，做地产，找工作，不要去看加班时长，辛苦程度。干房地产，想干好，哪有不加班不辛苦的，那不扯犊子么。

　　房地产收入算是高的了，你又想挣钱，又不想加班，人家凭啥要你。

　　想进入一家企业好好干，一定要从宏观角度分析，除了个人的收入，未来发展。要关注企业未来发展前景，企业文化，战略布局等。

　　所谓人际关系，复杂背景等，有人的地方就是江湖，越往高处，越有压力。这是你需要自身调节的。

　　有时是你想不想，有时是你能不能。这家企业，没那么容易进～

　　先说结论：JM（上海）真的是一家很坑的垃圾公司，后来者谨慎选择这家公司。

　　首先，公司自身实力不足，用谎言欺骗求职者。招聘居然要委托第三方招聘平台花钱去请人来面试，可见其自身吸引力有多差。人力招聘的时候会大吹特吹公司是央企，背景雄厚，实际上根本就是市场化的私企，公司没有编制，甚至连档案保管权都没有，员工加班不管什么岗位加班到凌晨甚至通宵都是经常的事。在天眼查上搜这家公司有千条法律风险提示，可怕。

　　其次，公司人力虚以委蛇，暗箱操作任人唯亲。招聘的时候人力明明自己刚来不久还要装作在工作了很久的样子，还欺骗面试者说不用怎么喝酒，结果现实工作中需要大量饮酒，不喝不行。如果你不幸拿到这家公司offer，人力只会口头说明所谓的“高额”工资，不会写在offer里面，但是会迅速设坑，要求学生在短期内签订两方或三方，并明确写明高额的违约金，如果你后期想毁约，公司人力就会立马翻脸，不留情面的要求你足额缴纳违约金以填补他们前期委托第三方机构花费的招聘成本，好一手空手套白狼，让没有经济能力的学生去填坑。如果你发现了天坑，千万别跳，打12333或者在微信上搜12333申请劳动仲裁可以有效避免公司坑到你。在上海求职的同学还会被安排到浙江的地市去工作，以为更加找不到人的地方城市公司输送人力，表面上入职前公司会有一个非常公平的让求职者和地方城市公司双向选择的双选会，但是公司人力早已经安排好了跟TA关系好的人留在上海工作，其它求职者还被蒙在鼓里傻傻的参加双选会，真的坑！

　　再次，公司组织管理混乱，缺乏必要的培训成长机制。区域公司启用“方舟生”和“金彩生”没两年，招聘时承诺的培养在实际上根本连个影都没有，只会让你简单军训一下然后给你安排个师傅去拜师？？？在这家公司工作个几年你就会发现连个屁都学不到。对了，工作的时候还发现他们给员工发工资还偷税漏税，真的是无语了，现在只想早点脱离这个大坑。

　　最后，别看所谓的地产排行榜，有水分，而且地产就是在走下坡路。JM通过做账把利润做的很好看，实际上营收根本支撑不了长期的发展，受国家宏观调控的影响，好几个公司主推的项目都卖掉了来以填补巨额的公司债务漏洞，真的是前程堪忧。

　　破公司。

　　打着央企的旗号，招聘网上、offer写的都是中国，签合同才知道是个外包。连发的电脑都是破电脑，hr跟你说是央企编制确实紧张但是待遇方面没有区别。作为一个外包，就开始被区别对待了。

　　办离职hr各种催你上流程，你tm领导不签字咋上？然后hr各种给你发文字就是为了后面跟你杠，杠就杠劳动局见。

　　拿到的离职证明也是外包公司的，所有的一切都和无关。

　　不要相信hr跟你说的，没有区别。

　　补充一下，公司内部内卷很严重。本人不才也曾在国企待过，深知国企/央企内部沟通成本甚高，殊不知的沟通成本还有内卷严重到令人崩溃，感觉公司里面每个人都在摸鱼/躺平，每有几个真正做实事的人，各种又长又臭的会议占据大部分工作时间，但是会议开完就没有然后了，问题并没有人高效推动解决，问题还是一直都在，如此恶性循环。

　　有幸参加过2022年华北区域公司的面试，通过这次面试体验分享一下我的感受。

　　首先说结论：这家公司的操作太离谱。

　　初面

　　自我介绍➕问几个问题，这里一切还比较正常，是事业部面试的，和其它的房企面试差不多。

　　二面

　　自我介绍，面试官没有提问。这一轮是四人一组同时面的，四个人自我介绍完以后面试官直接问我们有没有什么要问她的，直接给我们整蒙了，还以为是咱们不符合人家的要求？结果后来通知二面也过了，嗯，还以为这个面试官挺有水准的，听完我们的自我介绍不需要提问就能看出我们行不行。

　　三面

　　二面过了以后让三面，还是自我介绍，面试官没有提问。这一面搞得好像挺正规的，统一由北京总部进行面试，实际上呢，还是一样的，线上面试+群面，自我介绍完了就让下线了，呵呵。

　　终面

　　最离谱，要求所有人都去济南或者北京参加终面，以为是很重视的面试，做了核酸，坐了几个小时高铁，折腾了一天，结果去到济南以后，发现是在济南公司进行视频面试，面试官和第三面是同一个人，他还是在北京的总部。面试方式依然是自我介绍，面试官没有提问。据我所知，前几轮面试基本不怎么刷人，我身边的同学，只要报了都能到终面，而且很多都是岗位不对口的。就是要把绝大多数人拖到终面再淘汰掉，而且淘汰了以后也不通知，联系人力也不回复。

　　本人985硕，有过好几段地产实习经历和学生工作，但不是dang员，而且专业不太对口，没过确实是不够优秀吧，但的这种面试形式真的让人很气愤，有种被耍了的感觉。