在可以从驻场设计一直往上升职吗，有没有这个发展空间？

　　在可以从驻场设计一直往上升职吗，有没有这个发展空间？ 　　不知道是哪位设计师问出来的这个问题，想必要么在的门槛前，要么刚刚进； 　　先介绍一下，

在可以从驻场设计一直往上升职吗，有没有这个发展空间？

　　在可以从驻场设计一直往上升职吗，有没有这个发展空间？

　　不知道是哪位设计师问出来的这个问题，想必要么在的门槛前，要么刚刚进；

　　先介绍一下，全名—苏州建筑装饰股份有限公司，集团下设几个业务主线：幕墙、景观、建筑装饰、楼宇智能化、家具厂、石材厂；主业是建筑装饰；

　　建筑装饰板块下设20多个分公司，设计院十多个；

　　建筑装饰板块的设计师现在分成了两块，一块是设计院设计师、一块是分公司现场深化设计师；设计院设计师也需要去现场驻场，和分公司深化设计师不同，设计院设计师驻场是短暂的，把大致方案定好了便走，细节上的东西多数发邮件便可解决；深化设计师却是从开工之前就开始在项目上，项目进度百分之80左右才能去下一个项目；

　　题主所说的驻场设计师是哪一类？

　　我只能告诉题主，设计师都是一帮子苦到吐血的画图狗，是有几个鹤立鸡群的设计师日子混得滋润得不得了；但是别忘了还有那些混了10多年还在苦逼逼画图的老家伙在死死撑着，离开没地方去，不离开只有撑着，这个公司如果没关系、没背景、没人脉、没运气，劝你收收心，该上哪儿上哪儿；

　　你或许很有能力，但是别忘了，无论是HR还是设计院的所长，要你来之前是一个样，你正式来公司入职的时候空白合同一签，HR一收走，那便是另一个样。

　　交的社保基本上是园区B类公积金，2015年中旬之前是没有住房公积金一说的，高管有没有我们不知道，但是我们一分没有。

　　我们再说一下如果入职了，入职之后每个月3500左右工资，所有的钱都是年底发放，若中途辞职，你一分都拿不到，告公司，呵呵，你连份合同都没有。

　　说混下去，题主能力姑且不论，你上有组长，组长或者辅案、主案上有副所长，副所上有所长，所长上有分院长，分院长上有设计院院长，院长上有总院和老板压着你去赚产值！你还觉得你的路一路能够通畅吗？

　　中国企业，用必使其奴，读懂哦！

　　公司招人的时候或许你能力很好，但是进来之后发现，细的东西很细，粗的东西很粗，你若是锋芒毕露，没过两个月就让你滚蛋！不是你会威胁到你的上级，而是上级不喜欢能力强的人，因为能力强的人早晚有一天会威胁到他；而蛋疼的近年招的都是些什么人呢？没能力，会马屁，肯跑腿，无用功，有骂点的这帮人。原因很简单，无论什么情况下，领导要你做什么，你必须去做，这是肯跑腿，领导无论是对是错，你没有判断能力，一路执行，这是没能力，因为有能力的人马上会说出自己的想法，尽量少走弯路，但是这样领导会不爽；事情无论对错做了，领导看后，好是领导的功劳，错是你的执行问题，这叫有骂点；领导捞了功劳，说你办事得力，你要说领导指挥有方，这叫会马屁；如果一件事领导让你去做，事实上做不做都能达到效果，你一定要去做，哪怕很累很累，这叫无用功。只有这样，你才能在螳螂活下来。

　　不要锋芒毕露，不是锋芒毕露的地方，但是是装逼的地方，的中层大多没什么能力，有能力的都自己干了，还在？

　　的平台好？呵呵，如果没有这么多画图狗，会有这个平台？平台都是相辅相成的，水能载舟亦能覆舟，不要单方面听取那些洗脑的2B文章，很善于兲朝的那套专业化宣传术。